第121章 这才是他认识的苏晓萌(第2/3 页)

意。而且，你给一个去意已决的人长工资，他也留不住。”

苏晓萌说：“没试过怎么知道留不住？人都是感情动物，我就不信以真心换真心就没有一点儿机会！关键吕松仁素质挺高的啊！”

“什么叫素质高？能为己所用就是高素质。高素质看不上小公司，不屑给你干活儿，素质高有个屁用！”

在思考的过程中，苏晓萌忽然发现一个问题，在津彩公司里努力工作且有能力把工作干好的人，把他们拿到的各种奖金，分摊到每个月里，这样去计算，其实在他刚毕业的同龄人里已经很高了。张领凡跳槽到新公司，月薪看似高了不少，可实际上并没比在津彩公司高多少。

苏晓萌很兴奋，觉得自己发现了遍是宝藏的新大陆。可程俊毅告诉苏晓萌说这些都没用，人家执着要找大公司，留不住，你只能自取其辱。

苏晓萌不信这个邪，现在的年轻人，包括她自己根本不喜欢算账，你不给他们掰开揉碎了说明白，他们自己根本就不注意细节，工资也是一笔糊涂账。

“算什么算？”程俊毅一阵呵呵，“干公司干得跟孙子似的，有什么意思。惹不起客户，还求着员工，这方法就不对！”

“你说怎么是对的？他走了之后，你让我上哪马上找人替他？”苏晓萌想到远松集团那些人每天不停地叫，想到张津京发着高烧都不敢去医院，就在几千里之外给客户整理需求，急吼吼等着开发完成且不报错的焦虑，她感同身受！

彼时程俊毅不吭声，在电脑前叮叮当当敲起了键盘，也不知道是气她们婆媳两个没本事，还是他也为这事儿走了心思。

苏晓萌信心满满地找张领凡算了账，给他明明白白地讲了他实际到手的月薪，张领凡听得很认真，表示自己考虑一下，然后工作明显更加用心了。

看这意思是不辞职了？

苏晓萌觉得自己应该早早跟大家算账，否则这帮没算计的，都不知道跳槽是为了什么。跳半天槽其实待遇没怎么提升，同样都得加班，履历上还不满一年，给自己的职业生涯减分。

可是没想到，苏晓萌正觉得自己聪明，得意洋洋的时候，张领凡正式从后台系统提辞职了。苏晓萌真有点崩溃了：“张领凡你这样突然辞职，我临时去哪里找人接替你的工作呢？

张领凡说：“那你说怎么办呢？我肯定是要离职的，下周一就要走。”

“可是按照规定，离职要提前一个月提出申请，得给公司留出

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